wellindex®
misuriamo il benessere sul lavoro
Una piattaforma scientifica che collega il benessere percepito dai dipendenti alla performance d’impresa, per fornire una visione della propria esperienza di lavoro rispetto ad altri lavoratori simili, per indicare alle parti sociali quali fattori sono rilevanti per migliorare il benessere dei lavoratori e per aiutare le organizzazioni a decidere dove investire.
Perché il benessere sul lavoro è importante?
Una parte significativa della nostra vita la trascorriamo al lavoro. Il benessere percepito sul posto di lavoro influisce direttamente sia sulle nostre prestazioni, sia sulla performance delle organizzazioni.
Linda Moore
CEO DirectorL
e ricerche condotte nell’ambito del Progetto wellindex® mostrano che, quando i dipendenti si sentono sicuri e in salute, valorizzati nel loro ruolo e con prospettive di carriera
è più probabile che siano coinvolti, produttivi e desiderosi di restare e contribuire alla crescita dell’impresa.
In breve: ciò che è buono per i singoli dipendenti è buono anche per i risultati d’impresa.
Che cosa offre wellindex® alle imprese
Misurazione strutturata del benessere
Un questionario validato che rileva la percezione dei dipendenti su fattori chiave come identità, incentivi, inclusione, supporto, salute e sicurezza, autonomia e flessibilità.
Analisi rigorosa e confronto con il benchmark
Un algoritmo di Data Envelopment Analysis (DEA) stima una “frontiera efficiente” di benessere organizzativo nel mercato, permettendo di capire dove si posiziona la tua azienda rispetto a organizzazioni simili.
Uno score sintetico (1–100)
Un indicatore unico che misura quanto efficacemente la tua impresa trasforma il benessere percepito in risultati tangibili, rispetto ai propri obiettivi strategici.
Un rapporto dettagliato per il management
Un report che evidenzia punti di forza e aree di miglioramento nelle diverse dimensioni del benessere, con indicazioni pratiche sulle leve su cui investire.
A chi si rivolge
Management ed HR
Dipendenti
Parti sociali e stakeholder
Come funziona
in pratica
L’impresa aderisce al progetto e definisce con il team di ricerca obiettivi, ambito di analisi e popolazione coinvolta.
I dipendenti ricevono un link “one-use” per la compilazione del questionario in forma anonima, con consenso informato al trattamento dei dati.
I dati vengono anonimizzati, archiviati in forma codificata e analizzati con un algoritmo non-parametrico di Data Envelopment Analysis (DEA).
L’impresa riceve uno score da 1 a 100 e un rapporto dettagliato sul proprio posizionamento rispetto alla frontiera efficiente di benessere e al benchmark di settore.
We love nothing more than hearing customers describe their experiences with our transformative technologies
Peter Bowman
Creative Director
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